軍中是一個不太公平的職場。
怎麼說呢？
我不懂「拒絕」的藝術。許多事情教我做，心裡雖不願意，嘴巴卻說不出口，做久了，大家也習以為常地都交給我做。
好比說寫心得研究報告。軍中要求各單位寫研究報告的頻率不低，有的是固定時段要交一篇什麼報告，有的是臨時性。面對這些工作，各單位多半交給初階軍官，美其名是增加「小官」的訓練機會，其實是「大官」懶得寫。
說「寫」，十之八、九在抄。反正大家都虛應故事，寫完以後會認真看的長官也不多。
我反應快、意見多，也不計較文筆的好壞，管他寫什麼報告，寫起來都像是講話，因而下筆如行雲流水。與其抄──費時費力找資料，還不如自己寫來得快。
寫得多就熟能生巧。又因為內容和那些抄來的不一樣，日久便受到長官的青睞。
受到青睞就越寫越多。管他輪到誰、該誰寫，只要沒人願意，就交給我。
初階軍官如此也就算了，等到升了少校、中校，還是交給我。甚至升了上校，派任張騫艦艦長，我仍然沒能閒下來。或甚至說，越來越忙。因為那時艦隊部呈報的演習計畫或研究報告，只要「參謀長」不滿意（他常常不滿意），就是「交給黃艦長改改」。
假如真的只是「改改」就算了，絕大部分是整個重寫。
我越寫名氣越大，工作便「不遠千里而來」。
舉兩個例子。
某次張騫艦在海上執行任務，忽然接到命令緊急進港。船才靠港，「戰隊長」（我的直屬上司）就登艦，之後他隨船出航，我則留在岸上。原來是李登輝總統離職前巡視海軍，總部製作一部紀念短片，總司令看了不滿意，一句話這工作就落到我頭上。
後來總部安排我住在左營「四海一家」（海軍的旅館），除了入住時有人把資料交給我，七天以後那人把成品拿走，中間沒人聞問、沒人理我。怎麼說呢？
我不懂「拒絕」的藝術。許多事情教我做，心裡雖不願意，嘴巴卻說不出口，做久了，大家也習以為常地都交給我做。
好比說寫心得研究報告。軍中要求各單位寫研究報告的頻率不低，有的是固定時段要交一篇什麼報告，有的是臨時性。面對這些工作，各單位多半交給初階軍官，美其名是增加「小官」的訓練機會，其實是「大官」懶得寫。
說「寫」，十之八、九在抄。反正大家都虛應故事，寫完以後會認真看的長官也不多。
我反應快、意見多，也不計較文筆的好壞，管他寫什麼報告，寫起來都像是講話，因而下筆如行雲流水。與其抄──費時費力找資料，還不如自己寫來得快。
寫得多就熟能生巧。又因為內容和那些抄來的不一樣，日久便受到長官的青睞。
受到青睞就越寫越多。管他輪到誰、該誰寫，只要沒人願意，就交給我。
初階軍官如此也就算了，等到升了少校、中校，還是交給我。甚至升了上校，派任張騫艦艦長，我仍然沒能閒下來。或甚至說，越來越忙。因為那時艦隊部呈報的演習計畫或研究報告，只要「參謀長」不滿意（他常常不滿意），就是「交給黃艦長改改」。
假如真的只是「改改」就算了，絕大部分是整個重寫。
我越寫名氣越大，工作便「不遠千里而來」。
舉兩個例子。
某次張騫艦在海上執行任務，忽然接到命令緊急進港。船才靠港，「戰隊長」（我的直屬上司）就登艦，之後他隨船出航，我則留在岸上。原來是李登輝總統離職前巡視海軍，總部製作一部紀念短片，總司令看了不滿意，一句話這工作就落到我頭上。
另一次我已調三軍大學，人在北部，南部某司令對某篇要呈報到國防部的文章不滿意。又是一句「交給黃征輝改改」，第二天我五點起床，老婆開車送我到松山機場，搭第一班飛機到高雄；工作一天，重新寫了篇八千字的專文，晚上九點再搭飛機返回台北。
如此辛苦工作，沒有額外的代價也罷（軍中不可能發獎金，只有勉強夠數的車馬費。住四海一家那次，房錢是總部付的，三餐要我自己掏腰包），有誰感激我嗎？
下命令的長官認為是他「看得起我」──這是我的榮幸；同仁們認為我喜好表現，不眼紅已不容易，哪會有感激之情？
我在海軍服務二十年，大部分在非常艱苦的工作崗位──十二年在艦艇吃風喝浪，三年在錯綜複雜的武獲室。而其中最辛苦的一任，是一級艦副艦長。
一級艦副艦長是海軍普遍認為最辛苦的職務。
為什麼？
一級艦兵多、事雜、任務頻繁，副艦長兼船上訓練官、情報官、航海官，不管大事小事全歸他管，而所有績效又歸艦長，是個默默無名的耕耘者，不辛苦嗎？
別人幹副艦長，一任一年；我幹副艦長，一任兩年半。
別人幹副艦長，一年碰不到幾個高級長官蒞艦；我幹副艦長，由於是海軍第一艘二代艦，又是首任成軍艦的副艦長，開航多半有一大票高級長官，從總統到立委、媒體主管，或是全國高階將領，我幾乎全接待過。偶爾返航靠港，艦隊司令就「意外地」站在碼頭等著我們；梯口才搭上，司令便上船，若是碰上用餐時間，便和我們一起在官廳用餐──試想一下那種壓力，整整兩年半，哪位海軍前輩的哪一任工作比我辛苦？
再說武獲室，我曾經一天簽過十份「大簽」（必須由總司令批閱的公文叫「大簽」），多到我的直屬上司都嚇了一跳！
進入武獲室以前，別人說武獲室參謀的待遇好，不僅經常出國開會，還有機會奉派駐外，領取高額國外津貼。
的確如此。
只可惜，那些賺錢的好機會從沒輪到我。
我前後兩任在武獲室待了三年，總共到南部出差過兩次，拿了四天的差旅費，那就是我這三年「除了薪水之外」再拿到的錢。
假如在民間公司，我們說一個人優秀，最明顯的特徵是他的晉升和待遇。
我升得比同學快嗎？
我升中校晚一年、上校晚兩年，升遷比我快速的同學至少有二、三十個。
我拿的錢比同學多嗎？
那更是沒有。
或是甚至說，反而更少。
我從沒待過高薪單位（例如駐外、駐廠監造），曾經為接艦出國受訓兩次，兩次都窮得跟要飯一樣。至於終身俸，也因為服役滿二十年就離開海軍，拿得比同學少（除非升到將軍，終身俸主要和年資相關；我的同學只要服務年資比我長，即使中校退伍終身俸的額度也比我高）。
別的不講，單單是我退休那年（二○○○年），幾乎所有同年退休的同學都領了八十四萬元的「疏退獎金」（未到達服役最大年限，大家都不願意退；為了鼓勵提前退伍，暢通人事管道，於是設立疏退獎金）；我是少數沒有領取疏退獎金的人。
為什麼沒領？
因為我主動提出退伍，無需「疏退」。
總的來講，除了少部分未服務滿二十年就退伍的同學，因為沒有終身俸；否則，所有同學這一生從國家領取錢數的總額都比我多。
講工作，我很辛苦；說優秀，不敢說出類拔萃，起碼不落人後；談努力程度，肯定是既專注又投入。可是，為什麼我官沒同學升得快、勳獎沒同學拿得多、錢更差了他們一截？
軍中是一個公平的職場嗎？
或許不是。不過，請記住：人生是公平的！
由於我低階的時候常常被迫寫文章，練多了，於是文筆漸漸流暢，這才有膽量嘗試寫作，甚而轉型成為專業作家。
由於我擔任過成功艦首任副艦長，這才懂得創建「新單位」應該注意的細節，也讓我現在的工作駕輕就熟。
我做一件工作從不計較能得到什麼（也不能說完全不計較，而是和一般人相比，我不太計較）。在海軍被要求寫作的日子裡，我不是沒想過──就是因為寫得好，長官習慣找我；假如我耍個賴，故意寫不好，或是管他那麼多，也找船上的小官隨便應付應付，日久長官就不會找我了嗎？
想歸想，每個人心裡各有一把「合格尺」！
什麼是你心裡認為的「合格」尺度，每個人都不一樣。
做任何一件工作，你要向誰負責？
除了付你薪水的老闆，還有一個是你自己。
你認為合格了嗎？
沒有超越心裡的合格尺，我就是不會讓它通過。
除了合格的尺度，我也不太爭。例如我現在這工作，好朋友曉得我在公司權力中心的附近，紛紛勸我利用這機會更上一層樓。
不管你信或不信，更上一層樓的念頭從不曾出現我腦海。
我只曉得把自己的工作做好。
許多時候我根本不問這是不是我的工作，反正教我做，我就做。
例如進公司之初所簽的合約，只要我「管理學員生活」。進來以後陸陸續續增加這個、增加那個……，如今我最主要的工作反而成了教書。
我有因為教書多拿一分一毛錢嗎？
沒有。
我有因為教書升官嗎？
沒有。
幾位好朋友私底下問我：你就安於一輩子教書？
是的。我不單是安於一輩子教書，我壓根是喜歡一輩子教書。
為什麼？
從學生的反應我得到許多成就感。
官位也好、薪水也好，都比不過成就感。
如今回想海軍生涯，有形的升官、薪水，或許不公平，但如果把眼光放遠、時間拉長，我心底清楚地明白，這世界沒有白做的工。
不要計較太多。
越是計較，越是得不到。